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¿Qué significa si el plan de pensión de jubilación de mi empresa (no 401K) se adquiere de forma incremental?


Pregunta

Estoy comenzando a trabajar en una empresa con un plan de pensión de jubilación incrementalmente adquirido (no 401K) que se otorga de manera incremental en un 20 % para cada uno de los primeros cinco años. Después de cinco años, estoy 100% comprometido. ¿Qué significa esto para mi pensión si dejo la empresa después de 3 años?

2012/11/29
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11/29/2012 8:43:46 PM

Respuesta aceptada

Por lo general, la adquisición de derechos significa que usted tiene derecho a una pensión según las reglas del plan. Si no tiene derechos adquiridos y su empleo finaliza (p. ej., por renuncia o despido), el plan de pensiones simplemente le devolverá todo el dinero acumulado hasta el momento (posiblemente reinvertirlo en su IRA o en su nuevo plan de pensión del empleador o plan 401k si eso es posible). Cuando tenga todos los derechos adquiridos, usted tiene la opción de llevarse su dinero con usted al finalizar el empleo o dejarlo en el plan de pensión, con la esperanza de crecer, y tomar una pensión cuando finalmente se jubile. Entonces, si las reglas del plan de pensión dicen que obtendrá el x% por año de su salario final (generalmente el x% está entre el 1% y el 2%), luego de cinco años, cuando tenga todos los derechos adquiridos, tiene derecho a obtener el 5x%. de su salario a partir de la fecha de jubilación completa (como se establece en las reglas del plan de pensiones).

Otro significado de adquisición de derechos es sobre los planes 401k en los que no puede llevarse la contribución del empleador con usted si renuncia o es despedido antes. se produce la adquisición total. Puede tomar sus propias contribuciones en cualquier momento, pero las contribuciones del empleador solo se pueden tomar después de la adjudicación.

La adjudicación parcial significa que tiene derecho a la fracción adjudicada del beneficio total. Por ejemplo, para un plan 401k, después de un año tiene derecho a tomar el 20% de los fondos de contrapartida aportados por su empleador, después de dos años, el 40%, etc. Recuerde que durante 5 años su empleador probablemente contribuirá con una cantidad creciente, pero incluso si no, tendrá derecho al 20 % de la coincidencia del primer año, al 40 % de la coincidencia de los dos años (incluidas las ganancias), al 60 % de los tres años... etc.

2012/10/14
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10/14/2012 2:26:49 PM

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