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¿Los servicios prestados a los empleados de Google se gravan como ingresos o de alguna otra forma?


Pregunta

El servicio en particular que quiero analizar es la comida (aunque creo que las mismas ideas deberían aplicarse a todos los servicios). Entonces, digamos que un empleado de Google gasta un dólar en comida, comprando comestibles. Obtuvieron ese dólar trabajando para Google y sus ingresos están sujetos a impuestos, así que digamos que obtener ese dólar requirió $ 1.3 en ingresos. Pero si Google comprara los comestibles para ellos (soy consciente de que no es así como se proporciona la comida de Google), requeriría solo $ 1 en gastos de la empresa. Los $0.3 que faltan en el impuesto sobre la renta simplemente desaparecerían. Creo que así es como funciona la atención médica para los empleados.

  1. ¿Es esto correcto?

  2. Si es así, ¿por qué es así? que los servicios extensos son proporcionados por empresas de alto margen que compiten por el talento, en lugar de empresas de menor margen que buscan aumentar sus ganancias reduciendo sus gastos en empleados (recortando el gobierno)?

< p>Por ejemplo, supongamos que John Doe gana $100,000 al año gravados a una tasa del 20%, por un salario neto de $80,000. Gasta $10,000 en comida. La Corporación de su empleador decide darle todos sus alimentos y deducirlos como gastos comerciales, lo que les cuesta $ 10,000. Pero ahora pueden pagarle a John Doe una cantidad por lo que su salario neto se reducirá en $10 000 - $87 500. La compañía ahora está gastando $97 500 empleando a John Doe, por un ahorro de $2 500 $.

Cuanto más bajos sean los márgenes del negocio y cuanto más (en porcentaje de los costos fijos) gaste la empresa en los empleados, mayor será el aumento de las ganancias que permitan estos ahorros.

2017/06/12
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6/12/2017 5:23:33 AM

Respuesta aceptada

La mayor parte de esto ya está regulado. La "comida" específicamente está exenta de impuestos si se hace en el lugar y para la "conveniencia del empleador", lo que sea que eso signifique. Ver https://www.law.cornell.edu/uscode/text/26/ 119

Otros beneficios, como la ayuda para viajeros (transporte público, estacionamiento) están libres de impuestos hasta cierto límite (creo que $255 para 2017) y cualquier exceso es ingreso imponible.

Puedes estudiar todos los detalles sangrientos en https://www.irs .gov/pub/irs-pdf/p15b.pdf

2017/06/12
33
6/12/2017 1:43:32 PM


En muchos países, dar algo gratis al empleado se considera un ingreso imponible equivalente y se deben pagar impuestos por ello. Como no se puede asignar a empleados específicos, la empresa paga un impuesto fijo sobre él, por lo que en realidad le cuesta más a la empresa.

Además, no todos los empleados lo valoran por igual, o lo consideran como parte de su ingresos, por lo que reducir el salario en consecuencia no sería considerado correcto por muchos empleados. Como resultado, la empresa solo puede hacerlo como una oferta adicional, que es demasiado costosa para las pequeñas empresas.

2017/06/12

¿Es esto correcto?

El ejemplo está un poco fuera de lugar. Google estaría ejecutando una cafetería que puede ser subvencionada. Los empleados pagan una cantidad para comprar comida. No todos gastan lo mismo ni comen la misma cantidad de comida. Si alguien no usa la cafetería; él no recibe más dinero.

Por ejemplo, supongamos que John Doe gana $100,000 al año gravados a una tasa del 20%, por un salario neto de $80,000. Gasta $10,000 en comida. La Corporación de su empleador decide darle todos sus alimentos y deducirlos como gastos comerciales, lo que les cuesta $ 10,000. Pero ahora pueden pagarle a John Doe una cantidad por lo que su salario neto se reducirá en $10 000 - $87 500. La compañía ahora está gastando $97 500 empleando a John Doe, por un ahorro de $2500.

Si se diseña un esquema específicamente para evadir impuestos; entonces no es válido. En este caso, Bill puede comprar comestibles por valor de solo $ 5000. Por lo tanto, realice un seguimiento de qué empleado compra la cantidad de comestibles en el costo adicional de Google. Además, uno realmente no puede llamarlo un gasto comercial.

  • Una cafetería subsidiada puede calificar como gasto comercial ya que no es directamente para un solo empleado. Además, no hay lugares para comer cerca y es responsabilidad del empleador proporcionar servicios de catering adecuados.
  • Compare esto con comestibles, diferentes para diferentes personas, algo que pueden comprar ellos mismos.
  • < li>Del mismo modo, alguien puede comprar un televisor o una lavadora, etc. y reclamarlo como gasto de la empresa
  • En ciertas industrias, una organización puede argumentar que un teléfono celular o una computadora portátil es esencial para que un empleado trabaje y, por lo tanto, proporcione es.
2017/06/12

Otros han señalado que muchos beneficios ofrecidos por los empleadores "gratis" en realidad están sujetos a impuestos; el empleado debe pagar impuestos sobre el valor de lo que está recibiendo (generalmente servicios de algún tipo). Esto se llama ingreso imputado.

También se señaló que la atención médica es una excepción; una clase de beneficios específicamente protegidos que no están sujetos a impuestos. Pero a veces lo son.

Muchas compañías ahora también ofrecen cobertura de salud para parejas de hecho, independientemente de si la pareja está en algún tipo de unión civil u otro arreglo. Los costos para el empleado varían, pero a menudo simplemente pagan el doble de lo que sería su contribución de cobertura individual. Independientemente del aporte directo del trabajador para su pareja de hecho, también debe tributar sobre el valor del costo patronal de la cobertura. Esto puede ser significativo, ya que normalmente el empleador paga la mayor parte del costo de la atención médica.

2017/06/12

Estos servicios y otras ventajas para empleados se conocen como fringe beneficios.

Un "beneficio complementario" para empleados es una forma de pago que no es dinero por la prestación de servicios por parte de los empleados. Cualquier beneficio adicional proporcionado a un empleado es un ingreso sujeto a impuestos para esa persona, a menos que la ley fiscal lo excluya específicamente de impuestos.

Un ejemplo de beneficio adicional sujeto a impuestos es un premio en metálico (para evitar que alguien "ganar" la mayor parte de su salario libre de impuestos).

Los premios en efectivo están sujetos a impuestos a menos que se den a obras de caridad. Los premios que no son en efectivo están sujetos a impuestos a menos que tengan un valor nominal o se entreguen a una organización benéfica.

Un ejemplo menos intuitivo es la ropa.

Ropa que se entrega a los empleados que es adecuada para la ropa de calle es un beneficio adicional sujeto a impuestos.

Su ejemplo posiblemente se ajuste a

  • beneficios adicionales mínimos (de bajo costo) tales como regalos de cumpleaños o festivos de bajo valor, boletos para eventos, premios tradicionales (como un regalo de jubilación), otros obsequios para ocasiones especiales y café y refrescos

  • margen de condiciones de trabajo beneficios, es decir, propiedad y servicios proporcionados a un empleado para que el empleado pueda realizar su trabajo.

Tenga en cuenta que los "planes de cafetería" en la fuente no hace referencia a la cafetería pero permite que los empleados elijan entre las opciones de beneficios disponibles.

  • Planes de cafetería que permiten a los empleados elegir entre dos o más beneficios que consisten en efectivo y beneficios calificados
2017/06/13

Las empresas a menudo brindan cafetería o servicios de catering a los empleados libres de impuestos a tarifas subsidiadas. Usaré "cafetería" como ilustración.

El IRS dice que para evitar que el almuerzo sea gravado como ingreso, los empleados deben pagar los "costos directos" del almuerzo, la comida y la mano de obra. Además de esos costos, las cafeterías agregan dos elementos más para llegar a la ficha total; "overhead" (el costo de alquilar el espacio) y, por supuesto, la ganancia. La empresa puede renunciar a los dos últimos y cobrar a los empleados sólo los materiales y la mano de obra. Es por eso que la comida de la cafetería subsidiada puede costar tan poco como la mitad de lo que costaría en otro lugar.

2017/06/13

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