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Comment protéger le salaire d'un salarié avant que l'entreprise ne déclare faillite ?


Question

Je travaille pour une entreprise qui est en retard sur mon salaire.

L'entreprise pourrait déposer son bilan : comment puis-je réclamer mon salaire d'ici là ?

Cette question est différente des autres messages. Nous discutons de la manière d'obtenir les salaires des employés avant que l'entreprise ne dépose le bilan.

2019/12/02
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12/2/2019 7:11:22 PM

Réponse acceptée

Lorsqu'une entreprise dépose le bilan, rien ne garantit qu'elle sera en mesure de rembourser ses dettes. En supposant la faillite du chapitre 7, les employés dont les salaires sont impayés deviennent créanciers. Les actifs seront liquidés et les créanciers seront payés en fonction de la priorité. Les employés dont les salaires sont impayés figurent en haut de la liste des priorités, mais pas toujours au sommet. Si l'entreprise n'a pas d'actifs ou n'a pas suffisamment d'actifs, ces employés ne seront pas payés.

Vous ne pouvez pas faire grand-chose pour garantir votre salaire. Si vous travaillez toujours pour eux, j'espère que cela vous donnera un certain effet de levier. Quelque chose comme : « Je comprends que les choses sont serrées, mais si vous pouvez me payer 80 % de mon arriéré de salaire maintenant, je peux continuer à travailler. » Il faudrait savoir à quel point les choses sont désastreuses pour savoir ce qu'il est raisonnable de demander. En attendant, vous devriez certainement chercher un autre emploi. Même s'ils te payaient, je chercherais un autre emploi. Si vous ne travaillez pas encore pour eux ou qu'ils n'ont absolument pas d'argent liquide, vous n'aurez probablement pas de chance ou vous devrez attendre que la poussière se dépose dans la faillite.

Un avocat pourrait être utile ici, il y a des cas où le propriétaire de l'entreprise peut être tenu responsable, mais vous ne pouvez pas extraire le sang d'un navet.

2019/12/02
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12/2/2019 3:31:26 AM

Contactez le gouvernement de l'État. Ils devraient avoir l'équivalent du Département fédéral du travail. L'État a des lois concernant la rapidité avec laquelle les employés doivent être payés. Ils peuvent contacter l'employeur. Bien sûr, les obliger à payer les employés pourrait les contraindre à la faillite plus tôt.

Assurez-vous que vous êtes un employé. Ont-ils retenu les impôts et le FICA ? avez-vous rempli un formulaire W-4 ? Gardez à l'esprit que s'ils ont manqué la paie, ils n'ont peut-être pas non plus envoyé l'argent au gouvernement qu'ils ont retenu sur les chèques précédents.

Vous devez décider si continuer à travailler mais ne pas être payé est durable pour vous.

2019/12/02

En plus de la réponse très agréable et qualitative de @Hart CO, je voudrais ajouter qu'après être devenu créancier (lorsque l'actif de l'entreprise ne suffit pas à rembourser votre salaire), vos droits en tant que créancier peuvent être défendus devant les tribunaux. Le tribunal peut émettre des ordonnances supplémentaires obligeant la société en faillite ou d'autres entités juridiques à payer votre salaire manquant dès que possible. En plus de cela, cela dépend également du pays exact. Certains pays peuvent disposer de fonds publics supplémentaires pour aider à rembourser l'argent aux employés, ce que les entreprises ne peuvent pas faire. Habituellement, ces fonds publics ne remboursent pas l'intégralité du salaire manquant sur la période, mais seulement une partie de celui-ci. Mais c'est quand même mieux que rien du tout. Au fait, certains pays peuvent avoir un package de rémunération supplémentaire dans les fonds publics en plus de payer le salaire manquant pour un employé. Donc, dans ces cas, il peut être encore plus avantageux d'attendre la fin d'une procédure de faillite d'entreprise, au lieu de quitter son emploi plus rapidement !

2019/12/03

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