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Qu'est-ce que cela signifie si le régime de retraite de mon entreprise (et non 401K) est acquis progressivement ?


Question

Je commence à travailler dans une entreprise avec un régime de retraite retraite (et non 401K) acquis progressivement à hauteur de 20 % pour chacune des cinq premières années. Après cinq ans, je suis acquis à 100 %. Qu'est-ce que cela signifie pour ma pension si je quitte l'entreprise après 3 ans ?

2012/11/29
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11/29/2012 8:43:46 PM

Réponse acceptée

L'acquisition signifie généralement que vous avez droit à une pension conformément aux règles du régime. Si vous n'êtes pas acquis et que votre emploi est résilié (par exemple, par démission ou licenciement), le régime de retraite vous rendra simplement tout l'argent accumulé jusqu'à présent (éventuellement le transférera dans votre IRA ou votre nouveau régime de retraite de l'employeur ou régime 401k si cela est possible). Lorsque vous êtes entièrement acquis, vous avez le choix de prendre votre argent avec vous à la cessation d'emploi ou de le laisser dans le régime de retraite, espérons-le pour grandir, et de prendre une pension lorsque vous prendrez finalement votre retraite. Ainsi, si les règles du régime de retraite stipulent que vous recevrez x % par an de votre dernier salaire (généralement x % se situe entre 1 % et 2 %), alors après cinq ans, lorsque vous êtes entièrement acquis, vous avez le droit d'obtenir 5 x % de votre salaire à compter de la date de la retraite complète (comme indiqué dans les règles du régime de retraite).

Une autre signification de l'acquisition concerne les plans 401k où vous ne pouvez pas prendre le match de l'employeur avec vous si vous démissionnez ou êtes licencié avant l'acquisition complète a lieu. Vos propres cotisations vous appartiennent à tout moment, mais les cotisations de l'employeur ne peuvent être prélevées qu'après l'acquisition.

L'acquisition partielle signifie que vous avez droit à la fraction acquise de la prestation complète. Par exemple, pour un plan 401k, après un an, vous avez le droit de prendre 20 % des fonds de contrepartie versés par votre employeur, après deux ans, 40 %, etc. N'oubliez pas que sur 5 ans, votre employeur contribuera probablement un montant croissant, mais même sinon, vous aurez droit à 20 % du match de la première année, 40 % du match de deux ans (y compris les gains), 60 % du match de trois ans.... etc.

2012/10/14
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10/14/2012 2:26:49 PM

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